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用人才提升核心竞争力

——澳门新葡亰平台游戏实施人才战略纪实
发布时间:2019-12-04 15:10:17  | 来源:澳门新葡亰平台游戏 | 作者: | 点击:

澳门新葡亰平台游戏“十大杰出人才”登台受奖。

 

恩施州2019年度“中医大师”“中医名师”发布会对澳门新葡亰平台游戏院长何本鸿的颁奖辞。

2019年“百万人才兴重庆引才活动”澳门新葡亰平台游戏副院长吴建军(右)在招聘现场,接待应聘人员。

胸痛演练现场。

现场急救演练。

博士巡回义诊。

澳门新葡亰平台游戏PDCA案例展示竞赛。

五一期间,澳门新葡亰平台游戏副院长吴建军获得湖北“五一”劳动奖章,以表彰他在2018年度全省劳动竞赛中取得的优异成绩,成为今年全州唯一获此殊荣的个人。

“愿得专家千千万,大庇天下患者俱欢颜!”8月16日,一级主任医师、二级教授、博士生导师、该院院长何本鸿荣获“2019年恩施州中医大师”时如此感言。在颁奖现场,他用作为医生的“小我”和院长的“大我”生动地诠释了仁心仁术和大医精诚的精神品格。

“我院人才辈出,得益于人才优先战略的实施,激发了大家创事业、干事业、谋事业的激情!”该院政工科科长李光英感慨道。

记者了解到,今年是该院处于转型发展创建“三甲”的关键阶段,高度重视人才队伍建设,确立了人才优先的发展战略,以全面深化医药卫生体制改革为契机,着力打造一支能够适应医改要求、满足群众需求的高素质医疗卫生人才队伍。

不拘一格招人才

11月2日,吴建军带队参加重庆市卫生人才交流中心主办的2019年“百万人才兴重庆引才活动”。在医院招聘台前,挤满了来自华中科技大学同济医学院、厦门大学、兰州大学等高等院校的毕业生。他们认真咨询、详细了解、意向性登记、等待双向选择。当日,共有123名学子达成应聘意向,其中18名研究生。

“我家就在利川灯塔苑,作为一个小儿外科医生,我还是想回家乡工作。”来自重庆医科大学的研究生小邓对家乡的招聘人员表露了心迹。

来自重庆医科大学临床医学专业的涂玲玲说:“我家住奉节,每次回家都要经过利川,对利川特别亲切。明年毕业后,我首选你们澳门新葡亰平台游戏产科工作。”吴建军也对拿着多份荣誉证书的涂玲玲非常欣赏:“你毕业就给我们打电话联系。”

政工科科长李光英介绍,从2013年开始,他们每年都会参加湖北省及邻省的一些人才交流会,同时还会进各高校考察选聘医学人才。

为招徕人才,2017年底澳门新葡亰平台游戏开出丰厚条件全国揽才:博士研究生、硕士研究生分别给予30万元、5万元的人才引进安家费。重磅招聘信息一经发出,就吸引了多名符合条件的高层次人才报名,其中不乏国内的行业领军人物。

据了解,该院近几年稳步快速的发展,需加强人才储备战略,全方位引进高、精、尖人才,保证把专科“做大、做精、做细、做强”。

在院长何本鸿看来,医院的可持续发展,离不开人才建设,医疗市场的竞争,归根结底也是人才的竞争,因此,要坚持“不拘一格选拔优秀人才”。何本鸿说:“在选择人才的过程中,我们既看学历,更看重能力。一本以上及研究生学历的人才,有着高起点高规格,是我们的重点选择对象,但与此同时,也有一些专业功底扎实的专科生,也是我们所需要的人才。”

据了解,该院坚持“人才兴院、人才强院”的理念,大力开展医疗卫生人才的引进和培养工作,建立了高层次人才引进专项资金和高层次人才专项补助制度,引进的具有博士学位或正高级职称的人才,每月可享受500元至2000元的生活补贴。

不拘一格育人才

去年11月初,由湖北省委组织部、团省委组织的第六批医学博士服务团“精准扶贫、医疗先行”大型巡回义诊活动在澳门新葡亰平台游戏开展。来自华中科技大学协和医院、同济医院、省肿瘤医院、省人民医院等三甲医院的妇产科、神经内科、口腔科、肿瘤科、心外科、精神卫生等临床专业科室的18位博士专家,分组在人民医院进行了学术讲座、教学查房、门诊诊疗。通过学术讲座和交流,查房、疑难病例讨论,进一步提升了利川医疗医技能力和水平。

这一次的义诊活动,是澳门新葡亰平台游戏在培养人才过程中“引进来”的一次缩影。李光英告诉记者,为了进一步培养人才,该院不仅会根据医院的业务重点拟定发展规划,有计划地推进重点学科人才建设,坚持每年对重点科室的业务骨干进行系统培训,还鼓励职工去读在职研究生,在员工深造学习的过程中,一切待遇照旧。

在培养人才的过程中,除了“引进来”,还要“走出去”。据悉,该院每年至少会派出10名专业技术人员到省级以上医院进修学习,使其成为在全市有一定影响力的学科带头人。

去年8月1日,该院领导班子对新任命的科室主任、副主任、护士长及新聘任学科主任、骨干医生共90名优秀人才进行集体谈话,希望他们继续发挥优势、利用特长、传授经验、率先垂范,带领全院职工为成功创建“三甲”而奋斗。该院坚持培养、引进、使用并举的方针,建立起了良好的人才环境,全面提高了人才质量。

近几年来,该院迅速稳步发展,拥有开放床位1100张,内设医疗科室59个,全院职工1000余名,创建省级临床重点专科20个。

不拘一格用人才

随着医疗市场竞争的不断加剧,距“三甲”高水准医疗科研水平也还有一定差距。该院经过一系列制度的完善、年初计划的落实、全方位的综合考核,再次打响人才战略攻坚战,不拘一格用人才,正确使用人才,留住人才,为人才提供平台。

何本鸿介绍,在用人方面,该院相较传统的“资历论”,有了较大的突破,“只要有能力,就给予人才发挥的平台。”在这样的条件下,去年,该院任命了一大批业务骨干,其中不乏“坐电梯般直升”的破格提拔的人才。

今年40岁的吴建军,1999年毕业于恩施医专,到澳门新葡亰平台游戏骨科工作。2003年考取华中科技大学同济医学院研究生,于2006毕业并获得硕士学位。2006年—2009年在武汉市儿童医院儿童骨科工作,期间赴香港中文大学威尔士亲王医院进修学习。2009年,他作为澳门新葡亰平台游戏人才引进回利川工作,他主刀3000多台手术,无一例差错;他开展新技术、新业务17项,多项填补全州空白。他一路从普通医生到学科主任、再到医务科长,2017年3月提拔为分管业务的的副院长。

在80周年院庆,该院举行了一次优秀人才评选活动,只要达到相应的要求和标准,就能获得相应的荣誉和奖励,不论资历。像这类的评选,该院有很多,何本鸿说:“作为院长,需要给员工们希望,有了希望,他们才有更大的动力。”

记者了解到,为积极争取国家级、省级、州级等各级科研项目,该院将加大配套科研经费,进一步完善各种科研奖励制度,今年在已拿出500万元奖励优秀人才的基础上,再次拿出300万元奖励优秀人才,激发科技人才创造热情,着力培养高水平的临床科研复合型人才,整体提高医院医疗科研水平,确保医院科研建设的可持续性发展。

不拘一格待人才

医院需要的不只是人,更是高质量的人力资本。纳贤不是一锤子买卖,打造“人才高地”也非一日之功。

何本鸿说:“我们会根据人才的贡献和实力,给予优厚的待遇,除了经济待遇外,还有感情上的待遇。”为了让优秀的人才得以安心,该院还会为贡献大的专家们解决家属的工作问题,排除他们的后顾之忧。

为了让人才工作起来更安心,除了按国家规定标准发放工资及奖励性绩效外,该院还对有学位证和学历证的博士,还提供安家费30万元;对只有一项证书的博士,提供安家费10万元。同时,还会提供100平方米左右临时住房一套。每月考核合格后还会发给博士津贴2000元。对于三证(学位证、学历证、职业资格证)齐全的硕士研究生,属211/985院校毕业者一次性发放安家费5万元,其他院校毕业者一次性发放安家费2万元。而对于专业技术职称中级及以上或医院特殊紧缺专业,其他条件特别优秀、作为医院学科带头人引进的硕士医学人才,可以双方协商确定5-8万元安家费及人才绩效标准。

近年来,该院用优厚的待遇积极引进高学历、高科技人才,共引进博士、硕士研究生55名,这些人才的引进为医院的医、教、研工作注入了活力,尤其是在科研工作中起到了重要作用,其中,主持了国家自然科学基金一项;主持或参与国家级、省级、州级科研项目7项,获得国家专利5项,州级科技进步奖5项、科技成果5项;主编学术专著14部,参编31部,发表SCI论文6篇、国家级学术论文600余篇;举办国家级、省级继续教育项目十余项。

随着创“三甲”的全面启动,应时代所需,该院更加追求“特色医疗”、强调“精准医疗”、提倡“人文医疗”,并明确提出了人才战略储备对医院发展的重要性,打响了人才储备战。


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